我爸爸在一个工厂上班，从2005年到现在已经13年了，但是这个公司现在要搬去外省，我爸爸不准备跟着这个工资去，是否可以要求经济补偿金？然后就是我爸爸从2005年到2008年期间，没有与公司签订劳动合同，从2008年到2013年期间，公司没有依法缴纳社保，现在，公司发工资也不给工资条了，由于我爸爸他们上班，是按照计件来点工资的，有时候会牵着加班，我们不知道这个加班到底算没算，现在这个事情要怎么维权？
劳动纠纷
2018-05-21 20:50:01
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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；?
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失！。
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你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
