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我因迟到单位按旷工给我解除劳动合同合法吗

劳动纠纷

2018-04-25 15:02:46

如果用人单位非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张用人单位支付相应的经济赔偿金，具体情况建议咨询律师后处理
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你好，需要看公司的规章制度分析确定的。

追问：公司规章制度上说迟到15分钟以上按旷工合法吗
协商不成申请仲裁
您好构成违法辞退协商不成申请仲裁
存在纠纷，申请劳动仲裁维权
您好构成违法辞退协商不成申请仲裁
您好，可以主张解除劳动合同的！
您好：看您单位的规定。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
如果用人单位非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张用人单位支付相应的经济赔偿金，具体情况建议咨询律师后处理
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员工旷工几天算自动离职

我一个月旷工七天，单位可以解除劳动合同吗

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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旷工15天单位不办理解除劳动合同的手续合法吗

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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在厂里自离后劳动合同解除了吗

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旷工解除劳动合同

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我旷工4天单位要解除劳动合同

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法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律

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申请提前实习的常见处理方式包括：1. 查阅三方协议条款，了解实习时间和安排的规定；2. 与公司沟通，

我未干满一个月，需要提前一周提交离职单，但离职单填写日期填到

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