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旷工一天就解除劳动合同合法吗

劳动纠纷

2011-12-15 14:54:37

你好，这个需要根据公司的规则制度确定。
你好，违法。
不合法，当然还有看你们的合同约定
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员工旷工几天算自动离职

企业规定旷工三天就扣除全月工资并解除合同，违法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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按旷工解除劳动合同，是否合理

在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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在厂里自离后劳动合同解除了吗

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旷工一天300合法吗

单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的，单位可从劳动者的工资

旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

旷工解除劳动合同

1、规章制度中是否明确规定这种行为属于严重违反公司规定的情形；2、在解除劳动关系之前，单位仍然有缴纳

旷工几天解除劳动合同

严重违反劳动纪律，单位可以解除劳动合同，但克扣工资是违法的。

旷工半天就能被解除劳动合同吗

要看合同有否约定矿工的规则。是否属于重大违纪。

你签了合同。三天不想工作怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

一个月没签劳动合同，可以直接离开

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

你需要提前通知我吗？通知多久？这违法吗？

你好！您所讲的是实习还是试用期？这个需要界定或者明确一下,因为有的实习方面的事情。实习人员与企业形成

公司拖欠工资，能要求公司赔偿吗？

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

然后没有和我签订劳动合同。但旧公司也没有被取消

新成立的公司在用工一个月内未签劳动合同的，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年未与劳动者签约的，

你好，我们公司搬迁，先让我们写离职单，可以写吗？

你好，不可以，自己写离职单就得不到赔偿了

宁波地区未签订劳动合同的时限是多久?

因未签劳动合同向人民法院提起诉讼的诉讼时效应当为十五日，前提是劳动者对仲裁机构所作出的仲裁结果不服。

就是我通过中介上班但是没有签订正式的试用期合同现在我不想干了

离职时，您需要注意以下几点：首先，与用人单位协商确定离职日期和交接事宜；其次，确保完成工作交接并获取

公司解除劳动合同通知书

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解除劳动合同协议书范本通用

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试用期解除合同通知

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