我们公司将面临要倒闭，突然把我们生产车间的计件工资改为计时工资2130，我们额度原来的工资保持不变，假如我们以前工资是6000，他现在分为2130计件工资其余的作为加班费和补贴这样合法吗
合同纠纷
2018-04-17 10:12:43
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只要总工资数额和工作时间没有太大差距，就属于合法的。
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突然把我们生产车间的计件工资改为计时工资2130，我们额度原来的工资保持不变，他现在分为2130计件
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突然把我们生产车间的计件工资改为计时工资2130，我们额度原来的工资保持不变，他现在分为2130计件
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