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我们上班是计时的算的.一个月得正常休4天,只要上够167小时,就能拿完底薪1000元餐费,但如果167小时里面其中有6.5小时是法定加班日,(加班费是每小时8元.)总时数就减掉法定的时数,那么我们就挨扣底薪和相应的餐费.要么就少休一天补够6.5小时才拿完底薪,那我们不是很亏吧.又上班了可是底薪,餐费又扣.该如何计算.

劳动纠纷

2011-12-29 21:07:08

问题中的“法定加班日”若是指你们公司硬性规定的无偿加班工作时间的，则属于违反规定。
你好，这个你们自己可以协商的
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