单位单方面解除劳动合同和自己因调岗不合理要求解除劳动合同有区别吗？单位还发了个调岗通知书，如不服从安排，就按况工处理，这样的调岗通知书合理吗？我们能签吗？领导说我们不签调岗通知书，就不能解除劳动合同，也拿不到经济补偿，这样合法吗？
劳动纠纷
2018-04-17 10:09:24
共有3位律师解答
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你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，单位单方解除合同，要有盖章的通知书。
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那要看调岗通知书上写了什么，调岗后工资有没调整？
你签了通知书，也未必能拿到经济补偿金。最后还是需要通过仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
