公司和我签订的劳动合同上的工资金额是以本市最低工资标准写的，但实际工资高于这个金额，当我申请解除劳动合同时，公司要求按照这个最低工资作赔偿基数，这样是否合法？
劳动纠纷
2018-04-16 15:50:55
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自然不合法，应当按照你的实际工资水准来。
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