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公司和我签订的劳动合同上的工资金额是以本市最低工资标准写的,但实际工资又并非如此。这样会给我带来什么风险吗?

劳动纠纷
2018-12-31 13:40:39
共有12位律师解答
  • 您好,保留工资条,以日后要求赔偿金或经济补偿金作为证据使用,如需帮助请电联。
  • 最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同,各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化,各地区的最低工资标准也将作相应调整。
  • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分,但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
  • 劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
  • 你好,对于这类问题,公司这样做是为了减少交税,你个人承担的风险还是比较小的。 希望我可以帮助到你。谢谢
  • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的劳动时间内提供了正常劳动的前提下用人单位应该支付的最低劳动报酬。
  • 缴纳保险的基数会小的。
  • 可以到劳动监察部门投诉
  • 可以向劳动监察部门投诉。
  • 肯定有风险的。
  • 按实际的执行。
  • 以实发工资为准,但最好在合同中约定实际工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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