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岗位外包，单位要求解除劳动合同，而且要求我们填写自愿解除，并要求和外包公司签订合同，合法吗？

劳动纠纷

2018-04-18 12:24:19

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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劳务派遣合同期内如何解除劳动合同

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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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你好，公司想外包，让我们先写自动退休，不解除合同就和外包人签

公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法；不

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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解除劳动合同要交违约金吗

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年终奖扣除,是这样的,就是去年10月份的时候,因为工作上的小

重复处罚不合法。操作建议：1. 与单位沟通，表明重复处罚不合法；2. 收集相关证据，如处罚通知、工资

6月11日公司通知不续签合同,到期没签合同继续正常工作,本人

不续签劳动合同一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

工作时间等条款。工作时间，如果员工拒绝更改工作时间，公司可以

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实习生实习期间提前拿到了毕业证，公司应该在实习协议结束后签订

以毕业时间签劳动合同。实习期间提前拿到毕业证，实习结束后若留在公司工作，应签订正式的劳动合同。合同应

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