法律咨询

没有劳动合同但是有事实劳动关系的解除劳动关系时补偿金是2倍吗

劳动纠纷

2018-04-12 22:44:51

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
并不是这样，是否签订书面劳动合同与能否获得双倍经济补偿金没有关系，你说的可能是双倍工资赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除劳动关系补偿申请

事实劳动关系

可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

解除劳动合同是否需要书面的依据

02:04

二手车购置税怎么算法

购置税缴纳

二手车购置税怎么算法

买二手车购置税怎么算

车辆购置税

买二手车购置税怎么算

事实劳动关系

不应影响执行。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同后能否追究责任

解除劳动合同后能否追究责任

02:27

劳动合同效力的争议是劳动争议吗

劳动合同效力的争议是劳动争议吗

事实劳动关系与合同劳动关系

与甲成立的是劳务关系，不是劳动关系。

事实劳动关系

只要证明劳动关系和工资标准即可。

我想请假回老家，怎么办？

法律分析：不一定，根据我国法律规定，对于暂予监外执行人员要定期向实行社区矫正中心的司法所报告，到外地

公司要求我当天离开公司，如何获得相关程序的赔偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

旷工三四个小时扣一千多合理？

旷工扣款需合理。若无经济损失，不支付旷工日酬劳；若造成损失，可要求赔偿，但扣款不得超过月工资的20%

没有签订劳务合同，每天只打卡上下班这可以作为证据吗？

你好，可以申请劳动仲裁解决争议

那家公司说工资日结，不签劳动合同

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！

在职时，我对公司数据进行拷贝备分放在家里，并没有泄密，也没有

如果公司追究您拷贝数据的责任，您可能需要承担的法律后果包括：支付违约金、赔偿公司损失、声誉受损等。具

北京的单位，在试用期期间，可以休育儿假吗？

试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用员工有权享

班组员工出现工伤，公司规定扣除班组所有员工绩效奖金合法吗？

公司应依法处理工伤事宜，常见的处理方式包括：按照工伤保险条例给予工伤员工补偿，同时保障其他员工的合法

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)新

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)新

解除劳动合同通知书（正式合同期间企业的单方解除）

解除劳动合同通知书（正式合同期间企业的单方解除）

解除劳动合同无经济补偿金协议

解除劳动合同无经济补偿金协议

解除劳动合同经济补偿金模板

解除劳动合同经济补偿金模板

解除劳动关系协议书通用范文

解除劳动关系协议书通用范文

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

淮安律师淮安找律师清江浦区律师清江浦区找律师淮安劳动纠纷律师淮安劳动合同纠纷律师

洪泽区律师金湖县律师涟水县律师盱眙县律师淮安区律师淮阴区律师清江浦区律师

淮安房产纠纷律师淮安公司法律师淮安合同纠纷律师淮安婚姻家庭律师淮安交通事故律师淮安劳动纠纷律师淮安刑事辩护律师淮安债务债权律师