2000年9月入职某事业单位，时年47岁，双方形成事实劳动关系，2003年达到退休年龄，单位没有办理任何法律手续，这种情况是否应视为逾期终止事实劳动关系，现在任何一方提出解除事实劳动关系，单位是否应该支付解除事实劳动关系2000年9月至至今经济补偿金、双倍工资、加班费、补缴社会保险。有什么法律依据？
劳动纠纷
2011-03-20 11:37:57
共有2位律师解答
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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03年退休到现在已8年，早过时效了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
