这应该是一个典型案例，请广大律师见仁见智的发表个人见解、更希望铜川市耀州区的律师踊跃发言： 14年9月份因在外地单位工作按规定经批准休假回家，之后单位领导通知去一新筹建单位上班又让等通知再走，一直到第二年又通知再到另外的一单位上班仍然是让等通知再走，……就这样一直到去年合同到期（这期间原工作单位一直正常运转。今年三月份五十周岁了），双方均不再续签了。请问： 1、国家在这方面有何政策？这几年一直没有发放的工资应该怎样结算？解除合同时月工资应按什么标准执行？“五险二金”应交至什么时间？ 2、通过司法途径可以主张哪些权利？有多大胜算？ 3、社会上一直流传政府对国企私下有保护是否真实、保护程度有多大、对外地国企和本地国企是否同等保护？在工作所在地起诉与在单位注册地起诉有多大差异？ 4、律师费用如何收取？ 谢谢！
合同纠纷
2018-04-07 19:46:48
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