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您好!去年六月入职现在的单位,一直没签订劳动合同,当时口头约定试用期三个月,然后待遇福利和老职工一样,去年九月月份开始给缴四险一金,工资福利和老职工一样,然后十二月发工资比老职工少发六百多,去找,说是以前的工资给算错了,然后到今年二月又把我们的公积金给停缴了,想咨询一下,单位的这种做法合法么?
劳动纠纷
2018-04-04 08:01:46
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没有签订劳动合同,可以要求双倍工资。
徐风文律师
2018.04.04 08:01:46 解答
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按照你的描述公司的做法不合法。
杨玉林律师
2018.04.03 14:26:23 解答
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一直没签订劳动合同,当时口头约定试用期三个月,单位的这种做法合法么?
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一直没签订劳动合同,当时口头约定试用期三个月,单位的这种做法合法么?
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一直没签订劳动合同,当时口头约定试用期三个月,单位的这种做法合法么?
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一直没签订劳动合同,当时口头约定试用期三个月,单位的这种做法合法么?
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