您好！去年六月入职现在的单位，一直没签订劳动合同，当时口头约定试用期三个月，然后待遇福利和老职工一样，去年九月月份开始给缴四险一金，工资福利和老职工一样，然后十二月发工资比老职工少发六百多，去找，说是以前的工资给算错了，然后到今年二月又把我们的公积金给停缴了，想咨询一下，单位的这种做法合法么？
劳动纠纷
2018-04-04 08:01:46
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律师解答共有2条
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没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。
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按照你的描述公司的做法不合法。
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一直没签订劳动合同，当时口头约定试用期三个月，单位的这种做法合法么？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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公司一直没有和我签订劳动合同，正有就是当初口头约定试用期一个月，这对我后面的工资和维权有影响吗
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一直没签订劳动合同，当时口头约定试用期三个月，单位的这种做法合法么？
徐风文律师已解答获取解答 >
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试用期三个月，未签订劳动合同，约定试用期满转正买社保，这样计算是否合法？我要怎么维权？
白宏卿律师已解答获取解答 >
一直没签订劳动合同，当时口头约定试用期三个月，单位的这种做法合法么？
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