两个问题，问题一、第一家公司被现公司收编，重新填写了劳动合同年假延续但工龄重新开始计算，这种情况是否合理，之前的公司是否在签署合同的同时要求赔偿。问题二，现有公司属于集团控股投资，因为业务调整经我们少数人员口头同意关系即将调整至由集团百分百控股的另一个公司，办公场地没有变动，现在现有公司要求我们填写离职申请并且没有赔偿，这种情况是否合理，我该怎么做？
劳动纠纷
2018-04-01 08:27:09
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