近期，公司因重新调整各岗位职责及要求，要全公司员工重新签订劳动合同。薪资、福利、社保等没有变动，但是薪资的构成细分为很多种，全勤工资、饭贴、交通费等等。请问，公司与员工重新签订合同，需要注意哪几点呢？ 比如，1.重新签订合同的起始日期，是按照员工入职的日期签订，还是按照公司统一重新签订劳动合同的日期签订？ 2.试用期（劳动合同法中有规定不应再订立试用期）。 3.合同截止日期应该与之前签署的合同终止日期一致？还是根据公司统一规定的终止日期签署？如，一员工之前的合同终止日期为2012.12.31，现在可以签署到2012.6.31吗？或者可以签署到2013.12.31？ 4.在与员工重新签订劳动合同时，公司是否应该有一份关于不变动任何公司待遇的说明，让员工签署签字呢？
劳动纠纷
2011-10-12 17:25:29
共有2位律师解答
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1、应当按重签日期。2、试用期只能约定一次。3、应具体合同分别约定，不应有统一日期。4、没有这个必要。建议聘请律师起草完善的劳动合同和规章制度。
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要根据自己的实际情况和公司协商，如果是集体合同，则要从保护劳动者最大利益的角度出发，派代表或者让工会出面和公司协商签订集体劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
