我当时跟单位签订了三年的劳动合同期限，然后现在我们发现这个劳动合同履行地在合同之中约定的不明确，我想要了解一下，如果劳动合同履行地不明确，应该怎么办呢？能不能够写一个补充协议，还是个履行地给重新更改一下呢。
劳动纠纷
2019-02-20 19:57:11
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您好！劳动合同履行地不明确的话，可以通过签订补充协议进行补充，或者是根据实际情况确认劳动合同履行地，其实也无需在意这个劳动履行地，因为劳动履行地只是仲裁委及法院确认管辖权的依据，但是按照司法解释，如果劳动合同履行地如果不明确，劳动争议将由用人单位所在地的法院或仲裁委进行管辖。
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您好！按照司法实践，合同履行地一般以合同约定为准，但是如果合同履行地约定不明确的，存在两种做法，一种是以劳动者的工作场所为劳动合同履行地，一种则是以公司的住所为劳动履行地，公司住所的话，如果注册地与主要经营场所不一致的，以主要经营场所为准。
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劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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