之前我的嫂子在一个棉花的生产厂这间里面上班，然后由于机器的故障，导致他受了工伤，但是住院的钱都是家里面给他垫付的，根本就没有得到工伤保险赔偿，现在我们想要申请仲裁，但是好像已经过了时效。劳动争议仲裁时效已过应该怎么办呢？
劳动纠纷
2018-03-29 11:55:39
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发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。
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你好，针对你提问的劳动争议仲裁时效已过是否还有胜诉的可能的问题，根据我国仲裁法的规定，这个仲裁时效是制申请仲裁权利的一种制度，如果你的劳动争议案件过了仲裁时效，那么就是丧失了申请仲裁的权利，就是丧失了胜诉权，过了仲裁时效，仲裁委员会是不予受理的。
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可以起诉到法院，要求赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
