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我2014年5月份跟公司签订劳动合同至2018年5月份合同到期,本人2017年9月15号开始休产假至2018年10月2日属于哺乳期,在2018年3月19日被领导、HR通知劳动合同不续签,我该要求公司如何赔偿

劳动纠纷
2018-03-22 14:26:31
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