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哺乳期间的薪资怎么计算。员工提出休六个月,那公司该怎么计算薪资?是否准假?
合同纠纷
2018-03-22 10:45:34
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律师解答共有3条
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。详情建议电询律师
顾倩律师
2018.03.22 10:45:34 解答
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哺乳假,每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时都可以,超过可以拒绝。
邹连香律师
2018.03.22 09:54:59 解答
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按照正常工资的百分之八十计算
胡凯云律师
2018.03.22 10:04:30 解答
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