律师您好，我是事业单位改革辞退的，工作了九年多，上班期间单位没有签劳动合同，没给我买失业保险、住房公积金，上班第一年没买社保，后来的几年按二千的工资基数核定社保随工资发放，于2017年6月签了解除劳动协议，上面工作截止日期写的是2015年12月底，而我实际在这单位工作截止时间是2016年7月底，但工资自2016年1月1日是事业单位名下的公司发的，签解除协议后按2000的工资基数给了一点经济补偿。曾与单位沟通过，领导说有钱交没钱不交，律师，请问下我可以主张仲裁给予失业保险赔偿金，住房公积金，补交一年的社保及随工资发放的保险不足部分，按解除劳动前十二个月的平均工资支付经济补偿吗？前十二个月平均工资为五千左右(十二月工资+年底奖金)÷12
其它综合
2018-03-22 13:44:07
共有2位律师解答
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您好，除了住房公积金比较特殊，其他都可以主张。但是首先要看证据。手上现在有哪些证据?可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
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可以申请劳动争议仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
