我们公司载员，依法给予员工经济补偿，补偿的月工资标准是离职前十二个月平均工资标准，但是其中有一个月我请了假，只有几百元工资，这样大大拉低了平均工资的数量，请问我应该怎样计算才不吃亏？关于这个问题有哪些法律依据？谢谢！！！急！

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