与员工提前解除劳动关系，要做出经济赔偿，即月平均工资，组成如何构成？如何计算？
劳动纠纷
2009-08-26 13:03:54
共有2位律师解答
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1、用人单位合法解除劳动关系有几种情形，分别规定在《劳动合同法》第三十六、三十九、四十、四十一条。除第三十九条外，其他几条规定的情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位提前解除劳动关系如不属于上述规定的情形，则构成《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动关系，应向劳动者支付双倍补偿作为赔偿金。
3、对于以上所述的经济补偿标准，《劳动合同法》第四十七条第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。因此，以上所述补偿标准为劳动关系解除前一年的月均工资。
4、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等等货币性收入。
以上回复意见，仅供参考。 -
每月的实发工资。包括奖金等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
