法律咨询

你好，公司要搬迁，赔偿按17年的年平均工资。17年休产假6个月，公司不发放工资，只有社保的生育津贴。公司把上班6个月的工资除以12个月算的平均工资合法吗？

劳动纠纷

2018-03-27 10:40:10

你好，不行，如果只上班六个月就除以六，除以十二需要把十二个月的算出来。
不合法，计算只能按照正常工作获得工资计算
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假工资怎么算

我在哺乳期，公司想开除我。休了六个月产假，按劳动法是开除前1

你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

29年9个月算几年工龄

劳动合同纠纷 15206

公司倒闭按照前12个月平均工资补偿，哺乳期休产假怎么算前12

按照法律规定产假工资不得低于原工资，所以前12个月工资是没什么疑问的。

产假期间工资和生育津贴

工资福利 7059

产假期间工资和生育津贴

我入职9个月怀孕5个月，社保买了9个月，公司会给产假还有产假

你好，有工资的。。。。

生育险连续缴费9个月才可享受生育津贴

生育保险 11259

生育险连续缴费9个月才可享受生育津贴

我想问下解聘员工赔偿12个月里有4个月产假怎么算平均工资？产

您好，按照上半年度的平均工资计算的！

女职工产假应延长至4个月吗？

什么是生育保险 33730

女职工产假应延长至4个月吗？

去年怀孕休产假，我们单位产假5个月发放基本工资交保险，请问那

那五个月的工资应该给。

生育津贴与产假工资可同时拿吗？

什么是生育保险 32910

生育津贴与产假工资可同时拿吗？

公司倒闭，赔偿是往上数12个月的平均工资，可是这12个月有四

你好，产假工资全额支付。

12个月平均工资包括年终奖

工资福利 34386

12个月平均工资包括年终奖

属于晚婚晚育产假6个月，单位只给3个月产假，休完3个月后上班

你好，可以向劳动局投诉，希望我的回答能帮到你

公司和我解除劳动合同，计算前12个月的平均工资，但这12个月

可以聘请律师起诉索赔

休产假5个月，单位按照只发7个月的取暖费，合法吗？

你好，是可以的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

青岛律师青岛找律师青岛劳动纠纷律师青岛劳动仲裁律师青岛劳动合同纠纷律师

即墨区律师胶州市律师莱西市律师平度市律师市南区律师市北区律师黄岛区律师崂山区律师李沧区律师城阳区律师

青岛房产纠纷律师青岛公司法律师青岛合同纠纷律师青岛婚姻家庭律师青岛交通事故律师青岛劳动纠纷律师青岛刑事辩护律师青岛债务债权律师