我在哺乳期，公司想开除我。休了六个月产假，按劳动法是开除前12个月的平均工资算，是包含那6个月的产假算平均工资吗？我的工资是4200
民事相关
2019-01-08 11:01:09
共有3位律师解答
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您好，按照劳动合同法第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动合同，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资（税前平均工资），半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。即所谓的2N赔偿政策（N指你在公司的工作年限），请注意这是相关规定的最低赔偿标准，至于到底要赔偿多少还是双方协商而定的，即使协商不一致，你也可以坚持不离职，让公司继续履行劳动合同直至哺乳期满。追问：如果单位想通过调岗让你主动离职呢？可以拒绝吗？
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师追问：如果单位想调岗让你主动离职呢？在这样的情况下我可以选择不调岗吗？
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你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
