签了一份培训聘用合同，说免学费12800，没有任何福利，也没有正式培训，还要求必须干两年，工资特别低，违约要赔偿两倍违约金25600，干的学徒的工作，在北京，第一月1350工资，第二月2850.43，还找理由扣底薪，合理吗
合同纠纷
2018-03-22 10:03:56
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律师解答共有5条
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您好，如没有培训，原则上来说不得克扣工资，如有违法，您可以到劳动局申请劳动仲裁。
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不合理，提供证据申请劳动仲裁
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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签了一份培训聘用合同，工资特别低，违约要赔偿两倍违约金25600，第一月1350工资
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