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1、加班工时除了减去调休外,剩余累计12个月的加班工时一直未结算,我是否可以以未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同,并要求经济补偿。 2-加班费计算按最低保障工资计算,本人工资条基本工资4000,加班费按1650计算,合同中没注意有约定加班计算系数按本地最低保障工资计算,是否符合劳动法,合同中还有一条与法律法规相抵触以法律法规为准。
合同纠纷
2018-04-09 09:04:27
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律师解答共有1条
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
追问:
加班费按1650计算是否符合劳动法,我基本工资4000的前提下。劳动合同约定1650计算加班费是否有问题。基本工资不是1650的情况下合同约定是否有效?谢谢
曾永前律师
2018.04.09 09:04:27 解答
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