本人于2016年8月15日入职至今，曾多次向单位提出签订合同，单位领导答复说签与不签都一样，一拖再拖，现在本部门面临解散，人事部重新安排职务，本人因其它原因，拒绝安排，提出辞职，请问，用人单位能否给予赔偿。谢谢！
合同纠纷
2018-03-17 12:00:12
共有2位律师解答
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离职没有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好，若您提出离职是没有赔偿的，您可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额，具体情况您可以来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
