员工工作五年，劳动合同工资每月2000，实际每月5000，现离职，要求补五个月工资，按2000补可以吗？
劳动纠纷
2018-03-15 20:36:20
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 -
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。追问：我想知道，补给她五个月工资，能否按照每月2000补？员工自己不买社保，如果现在她去仲裁，还要补社保给她？
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收集材料，按实际收入来计算赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
