你好我12号入职实际上班15天休2天按30天算为什么要30减12？算了我18天请假12天上班这对吗？
劳动纠纷
2018-03-14 13:56:19
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
咨询单位人事部门。。。。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我12号入职实际上班15天休2天按30天算为什么要30减12？算了我18天请假12天上班这对吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我们公司按照30天为满勤，合法吗？我们只上26天班
杨松艳律师已解答获取解答 >
-
2月份28天，请了3天病假，加上周休及其他元旦之内的，只上了11天班，工资按11天算，这样对吗？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
我2月份28天，公休7天，请病假11天半。老板说全勤18天。只发我9天半的工资。这样对吗
刘锋律师已解答获取解答 >
我12号入职实际上班15天休2天按30天算为什么要30减12？算了我18天请假12天上班这对吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
周末不上班算旷工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我12号入职实际上班15天休2天按30天算为什么要30减12？算了我18天请假12天上班这对吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
15天流产假工资怎么算
其他
中秋假期9月13日到15日加班拿三倍工资
休假
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
今年只剩15天，你带薪休假了吗？
休假
产假超过90天算旷工？产后75天休假必须保障
女工保护
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
产假超过90天算旷工？产后75天休假必须保障
女工保护
每月只能休四天班合法吗？
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我