劳动合同上签的是不定时工作制。但单位要求要考勤要按规定时间上班。这是否符合劳动合同的规定
劳动纠纷
2018-03-11 10:27:35
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您好 按照公司的管理制度来安排工作就可以，如果每周超过40小时，超出的部分按加班费计算
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