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公司单方面更改劳动合同条款，员工不同意签属于自动离职吗？

劳动纠纷

2019-11-27 09:25:26

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律师解答共有8条

法律上没有自动离职说法，你可以直接以单位的违法用工情形，通知单位解除劳动关系，然后提起劳动仲裁，主张经济补偿金等。具体，建议电话咨询。

沈萍律师

2018.03.11 15:59:54 解答
不属于自动离职，属于公司解除合同，需要支付双倍的经济补偿金

陈晓宇律师

2018.03.10 18:33:28 解答

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不属于的，单位不能单方面变更的

秦宇律师

2018.03.10 16:33:07 解答

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

劳动纠纷律师团队

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2019.05.26 14:07:53 解答

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提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

平台特邀律师

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2019.10.10 17:20:04 解答

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

找法网咨询顾问

2019.11.27 09:25:26 解答

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公司无权单方面变更劳动合同条款的，员工可以书面不同意，继续出勤，公司解除属违法解除

潘开荣律师

2018.03.10 22:41:10 解答
不属于自动离职，属于公司解除合同，需要支付双倍的经济补偿金

戴雅静律师

2018.03.12 12:37:05 解答
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