公司和其他公司合并，更改公司名称。要求我们和劳务派遣公司重新签订合同，但是我和前一个公司签订的是无固定期限劳动合同 ，这样做他们是违法吗？如果赔偿，我能得到多少的赔偿
劳动纠纷
2019-11-27 02:26:43
共有7位律师解答
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您好，根据你的描述，属于单位单方面违约。你们有劳动合同吗？关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
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你好，请问具体情况是怎么样的呢？追问：你好，现在公司和另外一个公司合并要改公司名称，我原来和前一个公司签订的是无固定期限劳动合同。因为公司名称变了。要求我和劳务派遣公司重新签订合同，公司算违法吗？我能否能到相应的赔偿
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
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