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劳动合同未说明试用期，法律默认一年合同的试用期为多久

劳动纠纷

2018-03-08 15:30:19

试用期不得超过两个月
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劳动合同试用期期限是多长

劳动合同纠纷 10212

我想问一下签订一年劳动合同的试用期应该是多长时间

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合

三年劳动合同试用期

三年劳动合同试用期

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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员工试用期劳动合同模板

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试用期劳动合同怎么解除

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没签劳动合同，一般试用期是多久

没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约

劳动合同试用期的相关规定

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期多长时间合法

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试用期合同违约金吗

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试用期一个月的是多少年的劳动合同

你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就

劳动合同试用期规定

劳动合同试用期规定

劳动合同试用期不得超过几个月。

你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

那试用期合同怎样单独签订？为什么有些公司先签订试用期合同再签

不允许单独签订试用期合同。

规定的是试用期三个月，试用期内不给缴纳三金，是否就是我和用人

1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，

规定试用期三个月，试用期结束后签订劳动合同时是否包括试用期的

1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，

请问只签订试用期合同，还有合同里约定月薪1000元，合法吗？

不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司对员工没有给公司造成经济损失的罚款合法吗？

公司的规章制度是否对该项有规定

实习期结束后我能直接走吗？

您好，建议积极协商处理

未签劳动合同不让走?

如果公司以未签劳动合同为由要求你赔偿损失，你不需要承担这些损失。因为未签劳动合同是公司的责任，你作为

离职佣金纠纷答辩所需关注的关键事项

处理离职佣金纠纷：1. 协商：与雇主沟通，要求支付佣金；2. 调解：请第三方协助双方达成协议；3.

签订试用合同中写着提前一个月申请离职，但是我觉得三天就可以了

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？

搬厂赔偿情况具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

您好，我离职是这个月的15号提出的，需要到下个月15号走吗

离职处理方式因情况而异。正式员工应提前三十天书面申请；试用期员工提前三天通知。若单位违法如未支付工资

你好。我找的暑假工。工作5天。突然接到通知不用去了。工作过两

既然不让你去了，就应该支付已经工作过的工资。

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