我明天要签订试用期合同，规定的是试用期三个月，之后签订以到三年的劳动合同，试用期内不给缴纳三金，请问： 1、单独的试用期合同根据劳动合同法是否受法律保护？如果不受法律保护是否就是我和用人单位的劳动合同、可以看做用人单位放弃试用期吗？ 2、试用期过后签订的劳动合同里时候包括试用期工作的时间？ 3、试用期内单位不缴纳三金的做法是否正确？ 急、急、急！
合同纠纷
2008-12-18 13:50:23
共有2位律师解答
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1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，从第2个月起计算双倍工资，且签订一至三年的劳动合同只能约定最多2个月的试用期。2.试用期是劳动合同履行期间的组成部分，试用期内用人单位也必须按照《劳动合同法》的规定为你交纳社会保险，且支付给你的报酬不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%。3.用人单位在试用期内可以以不符合录用条件同你解除劳动合同，但须举证，你可以保存用人单位当时招聘时的招聘简章，招聘人员录用条件等材料以备日后作为证据使用。
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可以对试用期作出约定，劳动合同中应包括试用期间
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
