1、员工因公司拖欠工资而单方面提出解除劳动合同是否还有赔偿金？ 2、有无必要递交辞职信？交了是否就失去了追究权利的机会？ 3、接上述问题，若不交辞职信，那么解除劳动合同通知是由单位出具还是员工个人也可以写并交给单位？ 4、因单位拖欠工资而导致员工解除劳动合同的是否还有必要按原则上的提前一个月提出，还是可以随时就走人？ 5、若公司在我协商之后补回了我上月的工资，我是否还有必要再追究赔偿的事情？ 6、若3月17日领导已签字同意一个月后可以正式离职，而4月18日才找到人来交接，这时员工是否还有必要留下做交接？若不留下做交接，工资是否能得到报账？且会不会要承担法律责任？
劳动纠纷
2018-03-10 17:12:42
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1、有赔偿，2、可以申请辞职，不是必然。3、交了不影响，4、可以随时走，5、是否追究自己决定，6、交接不交接不重要，不会有法律责任的。
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1、有赔偿，2、可以申请辞职，不是必然。3、交了不影响，4、可以随时走，5、是否追究自己决定，6、交接不交接不重要，不会有法律责任的。
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您好，因公司拖欠工资提出辞职，劳动者可以主张赔偿。费试用期员工需要提前30日交辞职信。建议电话咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
