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公司说经营不善要和员工解除劳动合同，只赔偿一个月的基本工资，要不解除就给员工长期放假，这样合法吗

劳动纠纷

2018-02-28 22:47:39

你好。非因劳动者原因，公司给员工长期放假，一般要支付基本工资，还有生活费。若是经营不善要解除劳动合同，可能订立劳动合同的客观情况发生变化需解除，或者公司要裁员、解散等情况，都需具有合理的理由，一般须向劳动者支付经济补偿金，该补偿金须根据工作年限进行具体确定。
不合法，公司经营情况发生变化与员工解除合同的，需要支付员工经济补偿金。
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