法律咨询
企业内退员工为什么停交企业年金？
劳动纠纷
2018-02-15 09:21:58
共有1位律师解答
企业内退员工为什么停交企业年金，属于企业管理范围
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
企业年金试行办法
1277
企业内退员工为何停止缴纳企业年金？
你好，积极按照相关规定执行
人咨询过
继续咨询
企业年金基金托管合同
资源授权
324
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
公司解散和破产的区别
02:07
2345
分公司变更营业执照经营范围需要哪些资料
公司营业执照变更
什么是承兑汇票的背书
银行承兑汇票背书
企业职工在治病期间企业停缴社保费对吗？
不交社保肯定是违法的；丧失劳动能力可以辞退，但要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资
人咨询过
继续咨询
企业年金基金受托管理合同
资源授权
324
蔡绍辉律师
北京盈科(上海)律师事务所
企业宣告破产后如何清偿债务
01:40
2345
治安案件最多拘留或者拘禁多久
治安管理处罚
破产企业职工退休能提前吗
办理失业，自己缴纳。
人咨询过
继续咨询
企业年金基金受托管理合同新整理版
资源授权
324
关于县营企业职工退休
申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
企业内退员工属于在职职工还是离职职工？
要看你们那政策怎么规定的，正常的应该给20个月工资
人咨询过
继续咨询
临时工工作满七天可以辞职吗？在工厂工作
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
人咨询过
继续咨询
在新的企业工作。年假是否已经结清并重新计算？
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条 年休假天
人咨询过
继续咨询
企业进行经济性裁员所需满足的条件
经济性裁员常见处理方式有：提前三十日向工会或职工说明情况，制定合法裁员方案，并向劳动行政部门报告。选
我这边遇到的问题是，公司无故为我换岗也就是逼人辞职，我这边需
对无故换岗，可：1. 与领导沟通，表达个人意见和关切；2. 协商新岗位的待遇和职责，确保合理调整；3
我入职半年未签订劳动合同和缴纳社保最后工资也没有支付?
劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要向劳动仲裁机构提交申请书和相关
：连云港的工伤单位以报社保局了,快二个月了工伤认定还没有通知
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
我这边签了试用期合同，没签转正合同，但是给我交社保了，还是算
您可选择与单位协商确定离职日期和条件，或依据法律规定提前一个月书面通知单位离职。选择哪种方式取决于您
没有签订合同要求我提前三十天提离职我可以直接走吗
离职的常见处理方式有协商一致解除和提前通知解除。如果双方能达成一致，可直接离职。若无法协商，应提前3
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
银川律师
银川找律师
银川劳动纠纷律师
银川劳动合同纠纷律师
贺兰县律师
灵武市律师
永宁县律师
兴庆区律师
西夏区律师
金凤区律师
银川房产纠纷律师
银川公司法律师
银川合同纠纷律师
银川婚姻家庭律师
银川交通事故律师
银川劳动纠纷律师
银川刑事辩护律师
银川债务债权律师
