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因旷工一天，被领导短信告知我被辞退，劳动合同规定是旷工十天以上才能辞退，我在公司上班满一年，月工资底薪2200，一年平均下来每月3500左右，合同上面只写了1500，那么请问我可以得到多少的赔偿？如果公司不肯赔偿我，我可以去哪诉讼？

劳动纠纷

2018-02-02 10:53:04

如协商不成可以到公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁
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无故辞退员工应该怎么赔偿

无故被辞退能得到什么赔偿？

您好，按照我国法律规定，外企在我国雇佣工作人员，要通过外企服务公司，像你说的情况，该公司在北京没有注

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

哺乳期被辞退如何赔偿

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公司什么情况下可以辞退员工

无故辞退我应该获得哪些赔偿？

收集存在事实劳动关系的证据，打劳动仲裁官司索要未签劳动合同的双倍工资。

李春雨专职律师

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老板无故解聘需赔偿什么？

应当支付解除劳动合同经济补偿金、为你缴纳社会保险。——洛阳劳动争议律师方西乾

无故被辞退,我应该得到什么补偿?

用人单位应当支付相应的经济补偿.

然后实习单位的老板把我调到另一边工作，我的实习资料都盖章了，

您好，建议申请劳动仲裁

事业单位职工有工资照片。他们仍然拿工资。有些人不同意请事假。

对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

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实习生签了三方协议，实习期间能主动离职吗？

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我在超市工作，因为我很快就要离开了，从我的工资中扣除1000

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入职时单位提供工作餐如今已工作七年突然不提供工作餐怎么办？

您好，是否已解决目前问题

非工伤需请1个月以上病假，公司目前回复我说整月病假只给北京市

可以的，一般不低于最低工资标准的80%

之前是一年一签合同，我预计大概9月份就会被公司劝退，到时能否

你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

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