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我在该公司工作了九年，之前是一年一签合同，合同于今年9月到期，由于公司的经营状况不理想，我预计大概9月份就会被公司劝退，请问一下，到时能否申请经济补偿，该怎么补偿？

劳动纠纷

2024-06-04 09:16:02

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被裁员根据年限来主张赔偿没有提前一个月告知可以多加一个月的薪资
你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
你好那你们有没有协商呢啊
你这个情况肯定是可以申请的
你好，你是咨询工作的案子
你好，现在是什么状况呢
可以申请经济补偿，但具体要看被劝退原因。若无违反公司规章制度，公司劝退属违法解除，可获双倍补偿，按工作年限计算。若违反劳动合同且造成严重影响，则无需支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
若被公司劝退，可申请经济补偿，但处理方式需根据具体情况选择。如双方协商一致，可签订解除协议并约定补偿金额；如公司违法解除，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付双倍补偿。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
可以申请补偿。如因公司原因被劝退且无过错，可要求按工作年限双倍支付补偿金。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或起诉。同时，保留好相关证据，如合同、工资单、劝退通知等，以维护自身权益。
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