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15年9月签订的劳动合同,但是当时档案未转入公司,公司以档案未转入为由半年没给交社保,后来档案转入后才开始缴纳,期间公司让签了个不缴纳社保说明,大致内容就是因档案未转入本人同意放弃缴纳社保,并且印手印了,这样做公司是否合法?现在被裁是否可以要求补交半年社保?
劳动纠纷
2018-01-30 10:23:12
共有1位律师解答
你好,签订的说明无效,如果单位违法解除和你的劳动合同,你可以主张经济赔偿金,还可以要求单位补缴社保,如果无法补交的,可以要求赔偿损失。
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