在公司任职了3个月11天，试用期为3个月，一直没签合同和购买社保，然后公司以不符合考核解雇我，当天离开公司，但是3个月试用期应该已经过了，但是并没有给我转正。随后我想申请没提前通知离职的补偿金和不签劳动合同的补偿金，以及追缴社保，然后我去了劳动局投诉，然后协调，同意补偿金，但是该公司拒绝追缴社保。然后说叫我仲裁吧。那么我该怎么办？需不需要申请法援律师帮助下？
其它综合
2018-01-26 10:04:29
共有1位律师解答
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你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
