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没有签劳动合同，工资是电话里谈好试用期5500，一个月试用期，后面7000，现在老板不想按7000算怎么办

劳动纠纷

2018-01-25 10:15:19

你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
你好，没有劳动合同可以申请仲裁，要求最多一年的双倍工资赔偿。
您好，申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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试用期辞职公司不发工资怎么办

私人老板现在我辞工走，工资不发。话要一个月。工资问题之前讲好

劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

三年劳动合同试用期

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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员工试用期劳动合同模板

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试用期劳动合同怎么解除

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面试的时候，老板说给4000，发工资的时候，老板娘说不，试用

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

劳动合同试用期的相关规定

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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试用期不签合同正常吗

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签了一年的合同，试用期一个月然后提前一周说了辞职，我想问下工

提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用

劳动合同试用期规定

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5000试用期，一个月试用期之后转正，工资从6000降到35

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后

口头约定试用期一个月2500，试用期过后签订劳动合同。现在刚

按照和你约定的工资结算。

签了两年合同，试用期三个月2000工资。答应过试用期工资50

试用期期间签订试用合同，我的工资是5500，试用期是按80%

你好，建议协商，根据公司章程。

我去上班就签了一份一个月试用期合同，他的试用期合同上面薪资和

用期后的工资不得低于试用期的工资。用人单位不得扣押工资，你可以申请劳动仲裁的，没有签订书面劳动合同的

因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习

学生因手术需要长时间恢复，确实可以申请休学。常见的处理方式包括向学校提交休学申请，提供医疗证明等材料

暑假工人离职需要提前几天说啊

劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

试用期不到一个月，开除后有全勤奖吗？

看单位的奖励规定

签了劳动合同，他能得到补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司还支付了一个月的五险一金，说从工资中扣除公司支付的部分是

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

昨晚突然接到公司的电话，我该怎么办？

您好，可以直接申请劳动仲裁的

我下岗了，在我50岁吋办理了退休的手续，在我55岁时现单位解

您好，双方属于劳务合同，一般用工单位是不需要支付经济补偿金，除非双方有约定解除合同需要支付补偿金。

就业三方协议赔偿毕业生

如果毕业生违反三方协议，具体责任需根据协议内容和实际情况判断。通常情况下，可能需要承担违约责任，如支

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