我在深圳一外资公司工作十二年，前不久公司以工作失职为由口头宣布与我无偿解除劳动合同且无书面行文，当时要求我写辞职申请，我没同意，十天后公司出具书面通知说我无故旷工三天以上做自离处理，请问该如何处理？
劳动纠纷
2018-01-14 14:14:23
共有3位律师解答
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你好，法律规定，如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 请问你是否有工作失职？是否达到严重失职？如果没有，公司辞退是需要支付经济补偿的。并且，公司辞退员工应该书面通知。请问你现在是想主张经济赔偿还是想继续留职，建议来电告知你的要求和具体情况。追问：工作失职但还没造成损失，因为还没付款给供货商。公司以这为由口头解聘不出具书面通知而收走厂证，要我办理正常辞职手续未果，而十天后出具自离通知书。
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您好，劳动者如果没有重大过失，用人单位是不能单方解除劳动合同的，否则需支付经济补偿金。请问有没有签订劳动合同？有没有给您缴纳社保？您可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。建议来电免费详询。追问：有无固定期限合同，有社保，但公司狡猾在只口头解聘，不出具书面材料，待你离厂十天后再出书面通知你无故离岗，做自离处理，不知道该如何办。
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可以申请劳动争议仲裁追问：问题是我没有厂方解聘我的证据，厂方只口头宣读解除合同？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
