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事件原由:本人2017年11月初就职于一家
北京
广告公司的
上海
办事处,职称销售助理,但同时兼顾负责上海这边的行政事务,在处理考勤时发现个别销售私下改动了他的原始导出数据,在这个情况下,我没有上报他的作弊行为,但却将劝说微信不小心发给老板看到了。老板凭此认定我们合伙作弊,把涉事的2个销售和我一起辞退了,要求我们自行离职并扣除了12月的整月工资。本人想咨询:1、公司这样处理合法吗?2、入职时人事电话告知试用期2个月,第1月不交纳社保,合法吗?3、社保缴费公司一直按照国家最低标准交纳,合法吗?
合同纠纷
2018-01-10 08:35:44
共有1位律师解答
不服可以劳动仲裁
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