我应该如何维护自己的合法权益？ 事件原由：本人2017年11月初就职于一家北京广告公司的上海办事处，职称销售助理，但同时兼顾负责上海这边的行政事务，在处理考勤时发现个别销售私下改动了他的原始导出数据，在这个情况下，我没有上报他的作弊行为，但却将劝说微信不小心发给老板看到了。老板凭此认定我们合伙作弊，把涉事的2个销售和我一起辞退了，要求我们自行离职并扣除了12月的整月工资。本人想咨询：1、公司这样处理合法吗？2、入职时人事电话告知试用期2个月，第1月不交纳社保，合法吗？3、社保缴费公司一直按照国家最低标准交纳，合法吗？
合同纠纷
2018-01-10 13:27:31
共有3位律师解答
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1、公司的处理是否合法需要看公司辞退你的具体理由；2、试用期不缴纳社保是不合法的；3、社保的缴费基数应当是按照你的首次全月工资为基数。
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不可以的，可以要求公司补缴。
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不合法，可以索赔
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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