我在那里面干了一年多了，但是管理我们的公司换过去换过来，我们一直都没有明确或者说应该是没有签订正规正式的合同，但是一直都在上班，我和和内部的员工吵架拌嘴，有人就去跟领导说，领导就叫我不要上班了，也没有说开除我，听说可能是想安排其他的人去他们那点上班，刚刚好不要我们两个，这个也是听说喽，然后我就和领导谈，领导就说那把我调到另外的地方去，我不想，老板就说那不想就开除，我就直接说那你开除嘛，那个公司就把我开除了，现在就想告他们，维护自己的利益，应该怎么办
损害赔偿
2018-01-01 03:22:47
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律师解答共有1条
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可以申请仲裁要求支付经济补偿金。。。。。。追问：我们在公司的转变接手的情况下工作，但是并不是很了解公司高层的情况，就一直只是上自己的班，现在没有与刚接受的公司签订任何的劳动合同关系，仍然可以要求赔偿吗，我现在刚刚被他们接手，然后合同到期，不续约开除的情况，这种情况怎么办解答：至少你自已可以提出之前与之后两个公司工作期间工作年限的经济补偿金的要求来。否则可以提起仲裁维权。。。。。。追问：可以加你微信聊一下吗
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但是管理我们的公司换过去换过来，我们一直都没有明确或者说应该是没有签订正规正式的合同，维护自己的利益
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但是管理我们的公司换过去换过来，我们一直都没有明确或者说应该是没有签订正规正式的合同，维护自己的利益
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请问我该如何维护自己的利益您好，而且没有和我们签劳动合同，当我们辞职了，请问我该如何维护自己的利益
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