我是10月15日签了云南某公司公司第三直管部海外的建筑项目，签合同时谈好的薪资试用期3个月是8000，满试用期1w+，由于公司存在避税情况签合同上的薪资写的是2000元，我当时没多想就签了。 可是入职至今12月28共发放2次工资，第一次11月30日发放3000元，第二次12月28日2433.77元。听说辞职后回国机票非但不报。如今四处询问薪资得到的结果是互相推诿。 本想过年再提辞职，因为施工单位一般过年都会结算工资。 但如今又担心工资被一拖再拖趁早转行。 请问公司签订的合同违法吗？不报销机票违法吗？ 拖欠工资违法吗？ 若违法 我该如何讨薪维权？ 小弟在此谢过！
劳动纠纷
2017-12-29 14:08:14
共有2位律师解答
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1、签订合同与实施不符，是否违法要看你有没有充分证据证明实际约定工资，没有证据难以证明违法
2、不报销机票是否违法要看劳动合同是否约定，即使没有约定，我认为公司应当支付交通费
3、拖欠工资违法
4、你可以提起劳动仲裁，但是仲裁前先收集证据
5、送你一个教训：以后在找工作，劳动合同对工资，福利，待遇等一定要全面如实约定。 -
你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
