请问我在试用期第三个月发现怀孕，公司口头辞退，让第二天不要来了，后办理就失业登记时要我写是我自己辞职，因为这非事实我就没有写，因此公司不给办理失业登记，导致我在怀孕状态下一直没有保险！后来在我不知情的情况下以我入职材料不齐全为名，给我办理了违法退工！九月劳动仲裁开庭，诉求是违法解除劳动合同，仲裁员多次要求和解，遂签订了调解书，要求我放弃一切追究权利，对方支付4800元，但至今分文未给！请问我可以以怀孕期间辞退为名，提起诉讼么？把握大么？（因为天津分公司没有执照，所以只能在北京朝阳区户口所在区处理）谢谢！
其它综合
2018-01-09 01:14:59
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签订了调解书，对方不履行，参考如下法条处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 -
您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
