我之前是公司的员工，辞职半年后，有被公司与7月1日挖角进入公司，大概在进入公司半个月后我要求公司为我购买社保，被拒绝，（导致我8月份的医药费自付）后，我与7月30日请事情五天，在8月3日的时候我因急性阑尾炎手术，与8月11出院，在8月13日的时候我用QQ向领导请了半个月的假，领导当时同意，并且，要求我痊愈后再回公司，其中中途我伤口有些感染，后又感冒，假期应该于8月27结束，但是，28.29是周末，公司不用上班，我就于9月1日去上班，但是，去了后才被告知被辞退，但，至今为止都没有书面的通知和提前协商，公司也不给出示辞退证明，只愿意出示，离职证明。 请问我， 可以向公司提出，医药费按照社保的比例赔偿，并且支付我病假期间的工资，和违规辞退我的违约金吗？
合同纠纷
2010-09-09 11:05:05
共有3位律师解答
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要有辞退证明，可要辞退补偿。
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你好,有相关证明,可以补偿,详情欢迎来电
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可要求公司赔偿。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系我，我可为你进一步分析，相信对你会有所帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
