法律咨询

你好，员工当月做到12号离职，单位有制度，15号前离职的均不加社保的规定。这符合劳动法么？

合同纠纷

2017-12-12 17:44:45

您好，具体建议咨询所在地社保局。涉及争议，建议委托律师介入处理，维护您的权益。
不违法。。
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劳动法关于迟到的规定

劳动合同纠纷 3960

这个月8号签定的合同，11自动离职了，20号找到新的公司，请

你好，可能办手续需要一定时间，只要社保时间不断就好

劳动法关于辞退的规定

7月10号离职，当月公司不缴纳公积金，是否违反劳动法

你好，各地政策不同，有的不是强制性的；建议咨询公积金中心。

新劳动法关于辞职的规定

新劳动法关于辞职的规定

我是外地的，在北京公司入职，单位每年给我一定数额的社保补助，

您好，建议可以申请劳动仲裁。

新劳动法试用期离职

新劳动法试用期离职

公司调动员工岗位，不用提前30天通知，员工没按公司要求，公司

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证

本月9号离职，但解除劳动合同却是上个月底，单位违反劳动法吗？

应当以实际情况为准。

新劳动法关于辞职的规定

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新劳动法关于辞职的规定

新劳动法关于辞职的规定

自动离职，但是公司没签劳动合同，每月15号发工资，我是这个月

你好，可要求支付工资，协商不成，申请劳动仲裁解决。

新劳动法试用期离职

新劳动法试用期离职

自动离职，但是公司没签劳动合同，每月15号发工资，我是这个月

如果没有满一年你可以主张双倍工资

本人上班一月多，发现公司政策很差，反应无效，所以自动离职，请

结合有无签订劳动合同等情况

新员工入职前15天没有工资，符合劳动法规定吗？

你好，不符合，建议与公司协商处理解决。

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